Astfel, înainte de a se înscrie pentru o slujbă, candidații citesc prin ce au trecut alții înaintea lor și văd dacă vor sau nu să repete experiența.
Femeie: „Din cele 10 locuri de muncă cel puțin 5 sau 6 au fost cu recomandare, am fost sunată de foști colegi.”
Alegerea unui loc de muncă este o provocare pentru fiecare viitor angajat.
Platformele de recrutare rămân principalul mod de căutare. Urmează rețelele sociale și recomandările apropiaților, însă și paginile unde sunt lăsate recenzii sunt cercetate cu mare atenție.
Candidații citesc recenzii pentru a se informa
Corespondent PRO TV: „Tot mai mulți oameni, în special tineri, caută online opinii ale celor care au avut deja experiența unui loc de muncă pe care și-l doresc. Pe astfel de pagini, la câteva căutări distanță, pot fi văzute note acordate angajatorilor, recenzii ale actualilor sau foștilor muncitori, dar și detalii despre salarii, beneficii sau mediul de lucru. În plus, oamenii își spun părerea și despre cum a decurs procesul de recrutare.”
Practic, candidații pot afla cum vor fi tratați la interviu sau la locul de muncă și astfel știu la ce să se aștepte. De pildă, o corporație multinațională de inginerie și tehnologie are aproape 2.000 de recenzii pe o astfel de platformă. Este recomandată de 78% dintre cei care au răspuns. Mulți se plâng însă de salariile mici și spun că este greu să promovezi.
Tânăr: „Mă interesasem pentru o companie, am căutat pe internet să văd recenzii, adică văd pe internet ce se spune și dacă în final mă decid să merg acolo să știu la ce să mă aștept. Dacă citesc că e un mediu toxic, mă aștept să nu fie cel mai bun loc de pe pământ.”
Tânără: „Ajută să îți faci o părere despre această companie, să înțelegi mai mult despre colectiv, despre progres. Este o părere majoră, te uiți la toate recenziile și inclusiv cele negative atât și cele pozitive.”
Tânăr: „E bine să ai pe cineva care e deja în domeniu și îți dă informații și te ajută să treci prin chestia asta mai ușor.”
Cum își aleg candidații angajatorii
Dragoș Gheban, organizator târg de locuri de muncă România: „Candidații sunt foarte atenți în momentul în care își aleg angajatorul și cu cât au mai multă experiență cu atât folosesc mai multe filtre în momentul în care își caută jobul. Ei împart procesul în 2 de obicei. Într-o primă etapă analizează angajatorii, atmosfera de lucru, pachetul de beneficii, siguranța jobului, wellbeing, flexibilitatea programului de muncă și asta e prima etapă și abia după aceea încep aplicarea.”
Potrivit unui studiu realizat de o platformă de recrutare, salariul rămâne principalul criteriu, urmat de starea de bine și de echilibrul dintre muncă și viața personală.
