Europa riscă să rămână fără forță de muncă. Jumătate dintre tineri nu stăpânesc nici măcar noțiuni digitale de bază
Comisia Europeană pune la bătaie peste 150 de miliarde de euro pentru un plan ambițios care promite să formeze specialiști, să modernizeze educația și să atragă talente din întreaga lume.
Altfel, Europa riscă să rămână fără forță de muncă. Deja 4 din 5 companii mici și mijlocii nu găsesc oameni pregătiți, iar aproape jumătate dintre tineri nu stăpânesc nici măcar noțiuni digitale de bază.
Europa se confruntă cu un deficit uriaș de specialiști, în tehnologie inginerie și inteligența artificială. Și în România cei care aplică la posturi de specialitate sunt tot mai slab pregătiți, spun specialiștii în resurse umane.
Aida Chivu, specialist resurse umane: „Am început în ultimii ani să introducem cumva în tot ce înseamnă partea de selecție diferite teste, teste de limba romană, pentru că am observat că este grea exprimarea în limba romană, gramatica limbii române. Punem de foarte multe ori să scrie un email ca și test ca să vedem dacă știu să folosească termenii corect, dacă știu semnele de punctuație. De asemenea și teste logice. Teste prin care încercăm să identificăm mai degrabă nu acele competențe, ci să vedem dacă au o gândire logică, strategică”.
Comisia Europeană propune o strategie clară: până în 2030, vrea să crească numărul tinerilor care aleg să studieze științele exacte, să faciliteze recunoașterea diplomelor și să atragă specialiști din întreaga lume. Unul dintre obiective este reducerea analfabetismului digital și științific sub 15 la sută. De asemenea, Uniunea Europeană vrea să ofere mai multe oportunități de recalificare pentru angajați, astfel încât cel puțin 50 de milioane de oameni să aibă acces la noi competențe profesionale.
Roxana Mânzatu, vicepreședinetele Comisiei Europene: „Suntem în declin în ceea ce privește realizarea competențelor de bază ale tinerilor și ale adulților. Unul din trei, 33%, dintre adolescenți eșuează la matematica de bază. Așadar, situația este critică. Unul din patru, 25%, pică la științe. Aproape jumătate nu am competențe de bază. La adulți situația nu arată diferit și ei sunt în urmă în anumite domenii, cum ar fi competențe digitale.”
Cu un apel pilot „Alege Europa", Bruxelles-ul pregătește un buget de 22,5 milioane de euro pentru a atrage cercetători și profesioniști de top.
Pentru a acoperi lipsa specialiștilor în tehnologie, vor fi create Academii Europene pentru Competențe, unde viitorii angajați vor fi pregătiți în domenii precum inteligența artificială și energia verde.
Etichete: angajati, Comisia Europeana, cursuri,
