Munca hibridă, de la nice-to-have la must-have în pachetul de beneficii
În ultimii ani, relația dintre angajați și angajatori s-a redefinit fundamental.
Dacă în trecut munca de la birou era regula, iar cea de la distanță un privilegiu rar, cu toții am testat cum echilibrul între viața personală și profesională poate fi atins fără a sacrifica productivitatea.
Astăzi, angajații nu mai caută doar salarii competitive, ci și autonomie în organizarea muncii.
Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistență din partea angajaților, iar rezultatele sunt vizibile în tendințele de recrutare. Munca hibridă s-a impus ca un beneficiu standard, nu ca o excepție. Potrivit datelor bestjobs, 28% dintre ofertele de angajare includ ca beneficiu un program hibrid, semn că acest model a devenit o condiție de bază pentru multe roluri.
Cererea pentru flexibilitate rămâne puternică, în special în rândul Gen Z și Millennials, iar modelul hibrid a devenit elementul de compromis între preferințele angajaților și nevoia companiilor de a menține o cultură organizațională solidă. Acest mix între prezența fizică și lucrul de la distanță este acum una dintre cele mai dorite „prăjituri” din platoul beneficiilor extrasalariale.
Munca hibridă oferă avantajele ambelor lumi: crește productivitatea, permite echipelor să colaboreze mai bine și, în același timp, le oferă angajaților flexibilitate și timp pentru viața personală. Companiile care nu se adaptează riscă să piardă talente în favoarea celor care își ajustează politicile în funcție de noile așteptări ale candidaților.Într-o piață a muncii competitivă, angajatorii care înțeleg că flexibilitatea este un „must-have” și nu un „nice-to-have” vor avea un avantaj clar în atragerea și retenția talentelor. Modelul hibrid nu mai este o tendință trecătoare – este nouă normalitate.
Project manager. Salariul unui Project Manager în România variază în funcție de experiență, industrie și locație, situându-se în general între 1000 - 2400 euro pe lună.
Analist de business. Realizează analize mai complexe, inclusiv evaluări de impact pentru inițiative de business. Salariul pentru un astfel de rol variază între 1.600 - 2.500 euro net.
QA Engineer, responsabil pentru garantarea calității produselor software. Salariul este între 1.600 - 2.100 euro net.
Manager vânzări. Un rol care presupune creșterea veniturilor unei companii prin dezvoltarea și implementarea strategiilor de vânzări. Ofertele salariale variază între 1.500 - 2.200 euro.
Brand manager. Un specialist care se ocupă cu dezvoltarea și implementarea strategiilor de marketing menite să consolideze poziționarea și recunoașterea unui brand pe piață. Oferta salarială este 1.400 - 1.900 euro net.
Despre bestjobs
Date oferite de bestjobs, una dintre principalele platforme de recrutare online din România, cu peste 25 de ani de experiență, conectează talentele cu companii de top folosind tehnologii AI.
 (1).webp)
