Legea care stabileşte că patronul decide când îşi iau concediu angajaţii. Ce riscă cei care o încalcă
Un salariat care își ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite, în acest sens, de angajatorul său riscă să fie sancționat disciplinar, deci inclusiv să fie concediat
Potrivit Avocatnet.ro, salariații care decid să-și ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite de angajator pentru acest scop riscă să fie sancționați disciplinar. Practic, este posibilă, în funcție de gravitatea faptei angajatului, inclusiv concedierea disciplinară.
Conform Codului muncii, concediul de odihnă trebuie luat în baza unei programări individuale, care se face cu fiecare salariat în parte pentru anul următor. Astfel, este subliniat că salariații sunt obligați, de principiu, să-și ia concediu în perioadele în care sunt programați.
Alegeri 2024
21:55
Alegeri prezidențiale. Primarul Dominic Fritz: ”Un cetățean a fost amendat pentru o postare despre Elena Lasconi pe Facebook”
20:15
AUR depune plângere penală împotriva ministrului de Externe: ”Fraudare masivă a alegerilor prezidenţiale” din diaspora
19:14
Alegeri prezidențiale 2024. Secțiile de vot din toată țara sunt pregătite. Pedepse aspre pentru cei care încalcă legea
19:07
Alegeri prezidențiale 2024. Ce spun românii care votează din străinătate: ”Doamne ajută!”. ”De noi depinde soarta țării”
Cum se aplică legea şi când vă puteţi lua de fapt concediu, citiţi pe Avocanet.ro
Sursa: avocatnet.ro
Etichete: concediu, angajator, patron, salariati, AvocatNet,
Dată publicare:
11-12-2018 16:06
