Joburile la distanță sunt tot mai puține, în ciuda interesului ridicat. Cum se adaptează companiile
Sunt mai puține oferte de muncă la distanță și devin chiar un lux în unele domenii, dar angajații tot își doresc să poată lucra și de acasă.
Numărul lor s-a redus cu mai bine de o treime anul trecut față de cel anterior, arată datele unei platforme de recrutare. Iar tendința se menține. Unii angajatori aleg varianta de mijloc - sistemul hibrid de lucru, cu zile la birou alternate cu cele de acasă.
Într-o asemenea zi, cu ninsoare abundentă, sunt destui care s-au gândit, prinși în trafic ori înaintând cu greu pe străzile înzăpezite, cum ar fi dacă puteau munci de acasă.
Reporter: „V-ați dori să aveți un job care să vă ofere și aceasta flexibilitatea asta?”.
Femeie: „Da, normal”.
Numai luna trecută, au fost 32.000 de căutări pentru joburi care înseamnă muncă la distanță, cu 6.000 mai multe față de ianuarie 2024, potrivit datelor unei platforme de recrutare. În schimb, numărul ofertelor de lucru de acest fel sunt tot mai puține. Angajatorii au publicat anunțuri pentru 900 de posturi în prima lună din acest an față de 1200 în ianuarie anul trecut.
Anul trecut, joburile disponibile care presupun muncă la distanță s-au redus cu mai bine de o treime față de 2023, arată datele unei platforme de recrutare. Dar numărul celor interesați de aceste locuri de muncă a scăzut cu doar 7%. Așadar, interesul a rămas crescut. 1,5 milioane de cereri, de depuneri de CV-uri au fost pentru acest fel de joburi.
Ana Călugăru, reprezentant platformă de recrutare: „Felul în care angajatorii au înțeles totuși să facă o concesie, pentru că și angajații își doresc în continuare să lucreze de acasă, a fost să accepte varianta de muncă hibrid”.
Asta înseamnă că unii angajatori acceptă ca două zile pe săptămână să fie lucrate de acasă, alternativ cu cele de la birou. Dar față de pandemie, când munca de acasă a fost necesară, situația s-a schimbat, spun specialiștii.
Aida Chivu, specialist resurse umane: „De multe ori, nu ne mai corelăm cu angajații de la birou, sunt foarte multe situații în care angajatorul sună un coleg, vrea să intre într-un video cu el și nu-l găsește pentru că e cu copilul, ceva de natura personală. Angajatorul nu mai are acel control al eficienței angajatului, nu se întâlnesc colegii între ei, ajung să lucreze mult mai greu”.
În unele domenii precum IT, lucrul la distanță rămâne încă normal.
Tânăr străin: „Job-ul meu anterior însemna lucru de la distanță la nivel global, aveam o echipă de oameni care erau de pe 12 fusuri orare diferite, care vorbeau 12 limbi diferite și, când intram în fluxul de lucru la distanță, era foarte productiv, pentru că toți intram în ședințe pe Zoom, partajam ecranele calculatoarelor”.
Cele mai multe joburi disponibile cu muncă la distanță rămân în IT, telecom și call-center.
