Șomerii care nu țin pasul cu tehnologia își găsesc mai greu de lucru. Cum îi ajută statul

Angajatorii spun că mulţi nu sunt în pas cu tehnologia şi nu mai au încredere în ei. Autorităţile organizează pentru ei cursuri de consiliere, unde sunt ajutaţi de specialişti să ia totul de la capăt, cu speranţa.

Un domn dintr-o comună din Iaşi a împlinit 50 de ani şi recunoaşte că nu mai are curaj să meargă în faţă unui angajator. Mecanic de meserie, munceşte cu ziua prin sat şi nu ar şti să vorbească la un interviu din cauza emoţiilor.

După o prima şedinţa de consiliere, bărbatul a început să îşi facă pentru prima dată CV-ul.

Un alt domn, care se apropie de 60 de ani, este apt de muncă, dar dezamăgit de patronii care l-au refuzat pe motiv că ar fi bătrân. Încrederea a început să-i scadă treptat.

Citește și

Scolile agricole ar putea fi o solutie pentru agricultura. Paradoxal, unde sunt scoli profesionale, absolventii sunt someri

"Sunt locuri unde caută tineri, e şi normal. Ce randament mai dau eu la 60 de ani? Am fost la un loc de muncă şi mi-au spus, aşa, mai voalat, că nu aş putea face faţă", spune el.

Inspectorii care se ocupă cu plasarea forţei de muncă spun că sunt şi oferte sunt pentru şomerii trecuţi de 45 de ani, dar mulţi nu mai au încredere în ei.

De cealaltă parte, şi angajatorii preferă oameni încrezători şi optimişti.

Alexandru Nechifor, director agenţie imobiliară: "Trebuie să fie puşi la punct cu situaţia actuală, să aibă încredere în ei, să fie pozitivi şi să vină cu o dorinţa de recalificare destul de mare că să poată să facă pasul acesta."

O altă problema a acestor şomeri, spun patronii, ar fi că se adaptează greu nivelului impus de tehnologie, cum ar fi folosirea unui computer, de pildă.

Alexandru Costin, administrator salon cosmetică: "Acceptăm şi persoanele peste 40-45 de ani, dar care s-au adaptat noilor cerinţe, au făcut şi nişte cursuri de pregătire. Este un pic mai greu, pentru că probabil au lucrat şi în alte domenii."

Şomerii de vârstă a două sunt în concurenţă directă cu generaţia tânăra şi, de cele mai multe ori, ajung să se desconsidere, spun specialiştii.

Daniela Mitrofan, psiholog: "Atitudinea este un cuvânt cheie în toată această situaţie, pentru că o atitutdine optimistă poate fi observată mai uşor de angajator, şi să nu îşi mai plângă de milă."

Adriana Sârghie, purtător de cuvânt AJOFM Iaşi: "Încercăm să-i indrumam să fie activi la orice vârstă că să-şi poată susţină familia."

În această perioada, la Iaşi, pentru şomeri sunt organizate cursuri gratuite de consiliere şi orientare profesională.

Articol recomandat de sport.ro

Acuzații grave! Englezii susțin că grupa în care poate ajunge România la Mondial a fost măsluită