Unul din trei angajați demisionează după mai puțin de un an la locul de muncă

×
Codul embed a fost copiat

Unul din trei angajați români care și-au dat demisia anul trecut avea mai puțin de un an vechime la locul de muncă.

Iar numărul lor este cu aproape 20% mai mare față de 2018. Majoritatea sunt născuți după 1995, așa numita „generație Z”.

Specialiștii spun că ei nu pleacă neapărat din cauza salariului, ci mai degrabă a programului prea încărcat. Cei mai stabili sunt angajații din generația Millenials, care rămân în medie patru ani la aceeași firmă.

Cătălin are 24 de ani și este ospătar. A lucrat în multe locuri, însă nicăieri nu a stat mai mult de șapte luni. Spune că a plecat pentru că nu simțea că are șanse să evolueze.

Cătălin Boicu, angajat: „Nu-mi aducea o satisfacție profesională deosebită și doream să îmi găsesc o vocație, să ajung cât mai departe”.

Citește și
bani
Instituția de stat în care salariile vor ajunge în medie la 2.200 de euro anul viitor
Fiul unuia dintre cei mai apropiați aliați ai lui Putin a murit în circumstanțe suspecte la doar 35 de ani

Oana Coanta, angajator: „Strategia acum 5 - 6 ani era să angajăm tineri, pe ideea că e un oraș cu studenți și că ei pot să lucreze și că sunt dinamici. Într-adevăr, am constatat că vin-pleacă, vin-pleacă. Și atunci am schimbat macazul complet. Avem o mare parte din angajați de o vârstă mai mare, sunt mai maturi, 35-40 de ani, și ei servesc drept exemplu celor mai mici”.

Majoritatea celor care schimbă des locul de muncă fac parte din generația Z, cei născuți după 1995. Într-o firma de IT, 15% dintre salariați sunt foarte tineri, iar șeful lor spune că și-a asumat un risc atunci i-a angajat.

Cristian Alexandru Cioacă, director executiv al firmei de IT: „Problema cu ei este că investiția pe care o facem noi ca timp, resursă umană și financiară uneori nu își aduce rezultatele scontate, în sensul că ei, pentru o suma mică de bani, 10-20%, aleg un alt angajator și atunci tot efortul depus se năruie”.

Specialiștii în resurse umane spun că tinerii pleacă după câteva luni pentru că vor să aibă mai mult timp liber, ca să poată face și altceva în afară de serviciu.

Sociolog: „Să participi într-un ONG, să faci voluntariat, să stai cu copiii acasă să-i educi, să-i crești sunt la fel de importante ca a avea o carieră într-o multinațională. Te interesează condițiile de muncă, munca în sine, ce faci, să fie atractiv, să fie provocator, să îți pui în valoare creativitatea, să ai o atmosfera plăcută la locul de muncă”.

Cei mai statornici angajați sunt cei din generația Y, adică cei născuți între 1977 și 1994, arată un studiu al companiei Price Waterhouse Coopers. Rămân, în medie, patru ani la același loc de muncă. Este și cazul lui Adrian Hegheș, mulțumit de statutul câștigat în acest timp.

Adrian Hegheș, angajat: „Rămân în cadrul acestei companii pentru că am o relație, aș putea spune de prietenie, cu agajatorii mei. Nu dau cioara din mâna pe vrabia de pe gard”.

Ca să-și păstreze oamenii, firmele se întrec în oferte și programe de training.

Lucian Dan, proprietarul unui magazin de vinuri: „Mă ajută foarte mult, pentru că prin aceste traininguri pot genera performanță și rezultate bune pentru companie. Iar ei au un venit mai ridicat și evoluția lor personală este pe un trend bun”.

Suma alocată de firme pentru programele de training a crescut la 762 de euro pentru un angajat, cu 30% mai mult față de acum trei ani.

Articol recomandat de sport.ro
Reacția Simonei Halep, la două săptămâni după audierile de la TAS: "Coșmarul s-a încheiat! Vă mulțumesc tuturor"
Reacția Simonei Halep, la două săptămâni după audierile de la TAS: "Coșmarul s-a încheiat! Vă mulțumesc tuturor"
Citește și...
Recompense pentru angajaţi, de Crăciun: „O să avem o cântăreață și o prezentare de modă”
Recompense pentru angajaţi, de Crăciun: „O să avem o cântăreață și o prezentare de modă”

Este acea perioadă din an, când șefii și directorii de companii vor să arate cât de mult își prețuiesc angajații, așa că unii îi scot la o masă la restaurant, merg împreună la munte sau le organizează o petrecere de Crăciun.

Instituția de stat în care salariile vor ajunge în medie la 2.200 de euro anul viitor
Instituția de stat în care salariile vor ajunge în medie la 2.200 de euro anul viitor

Deputatul USR, Cătălin Drulă, a anunțat că a fost adoptat bugetul ANCOM pentru 2020, care prevede un salariu mediu de 2.200 de euro pe lună pentru cei 700 de angajați ai instituției.

Topul primelor de Crăciun. Cât primesc bugetarii, în comparaţie cu angajaţii la privat
Topul primelor de Crăciun. Cât primesc bugetarii, în comparaţie cu angajaţii la privat

Un subiect la ordinea zilei: prima de Crăciun. Cum e un beneficiu confidenţial, mulţi angajaţi vorbesc doar în şoaptă despre ea.

Recomandări
Mama lui Navalnîi a dat autoritățile ruse în judecată. Putin îi pedepsește crunt pe bărbații care l-au omagiat pe opozant
Mama lui Navalnîi a dat autoritățile ruse în judecată. Putin îi pedepsește crunt pe bărbații care l-au omagiat pe opozant

Mama lui Aleksei Nalvalnîi a depus plângere împotriva autorităților care refuză să-i predea trupul fiului ei, mort, săptămâna trecută, în colonia penitenciară "Lupul Polar".

PSD și PNL au decis comasarea alegerilor: Europarlamentarele şi localele, în iunie. Prezidențialele, mutate mai devreme
PSD și PNL au decis comasarea alegerilor: Europarlamentarele şi localele, în iunie. Prezidențialele, mutate mai devreme

După numeroase discuții, PNL și PSD s-au înțeles să meargă împreună în acest an electoral. Vor avea liste comune la alegerile europarlamentare organizate simultan cu cele locale, iar alegerile prezidențiale vor fi în luna septembrie, în loc de decembrie.  

De ce sunt produsele marcă proprie ale magazinelor mai ieftine și cu 30%. Tot mai mulți români le aleg
De ce sunt produsele marcă proprie ale magazinelor mai ieftine și cu 30%. Tot mai mulți români le aleg

Scumpirile din ultimii ani îi determină pe oameni să aleagă produsele marcă proprie ale magazinelor. Sunt mai ieftine, iar unele depășesc uneori în vânzări chiar și branduri de renume.