Pentru că măririle salariale sunt tot mai greu de acordat, firmele speră că își vor motiva oamenii cu astfel de gesturi, spun specialiștii de pe piața muncii.
Într-o firmă din București au început pregătirile pentru Paște. Ciocolată, cozonac, vin și mici cadouri simbolice, toate de la antreprenori locali, le vor fi oferite celor aproximativ 30 de angajați ai companiei.
Claudiu Trandafir, reprezentantul unei companii: „Chiar dacă este o situație economică dificilă pentru toată lumea, cred cu tărie că este extrem de important să ținem aproape și atunci un mic efort de acest gen este de 10 ori mai valoros decât orice altceva".
Unele firme merg pe varianta cardurilor. Un studiu realizat de o companie de beneficii extrasalariale arată o creștere de aproximativ 10% a numărului de angajați care vor primi unul de Paște, comparativ cu anul trecut.
Ovidiu Birsa – Director comercial companie de beneficii extrasalariale: „Observăm din comportamentul partenerilor cu care lucrăm că, în perioadele mai sensibile economic, beneficiile sunt cu atât mai mult relevante. În practică, multe companii se raportează la pragul de 300 de lei pe angajat, cât și pentru copiii minori ai acestora. Practic este suma reglementată legislativ pentru a beneficia și de facilitățile fiscale".
Indiferent de formă, prime, carduri sau pachete, angajații spun că aceste gesturi contează.
Bărbat: „O să ne dea niște pachete, un cozonac, o bucată de brânză, o cutie de suc de mere. E bine primit orice din partea conducerii. E o bucurie când primești asta, te simți apreciat de conducere".
Femeie: „Primă de Paște e o stimulare din partea firmei. În perioada asta ar fi ok, adică e bine primită".
Chiar dacă presiunea pe bugete este tot mai mare, companiile nu vor să renunțe la aceste beneficii în condițiile în care majorările salariale sunt mai greu de susținut.
Ruxandra Popescu, director fiscal: „Este o variantă intermediară de a păstra, cumva, un nivel de mulțumire al angajaților în condițiile în care nu există, de multe ori, potențial pentru o creștere a bugetelor salariale în această perioadă”.
Specialiștii spun că aceste beneficii au devenit esențiale pentru păstrarea angajaților cu experiență.
