(P) Angajatii nu mai vor doar salariu. Ce beneficii cauta in 2017
Beneficiile non-financiare sunt un factor excelent prin care companiile isi pot mentine angajatii motivati, productivi si fericiti si este una dintre cele mai bune metode pentru a loializa salariatii si pentru a creste rata de retentie a acestora.
O cercetare a companiei Glassdoor arata ca peste 20% dintre angajati considera ca un job care le ofera un pachet variat de beneficii, precum un dress code casual, ateliere de wellbeing si asigurari de sanatate sau de viata este mai valoros decat un loc de munca in care ar castiga mai multi bani, dar unde nu s-ar bucura de aceste avantaje.
Cum isi atrage si pastreaza Kaufland angajatii: salarii peste media pietei si un pachet de beneficii complex
Kaufland Romania, lider in industria retail, avand o retea de 112 hipermarketuri, este cel mai mare angajator privat din economie, cu peste 16.000 de salariati si este urmat in top de catre OMV Petrom si Automobile Dacia.
Recent, retailerul a anuntat decizia de a creste salariul minim pentru lucratorii comerciali din magazine la suma de 2.000 lei brut, cu tichete de masa incluse. In functie de vechime, salariul unui lucrator comercial poate ajunge chiar si pana la suma de 3.800 lei brut.
Cresterile salariale sunt acordate periodic angajatilor, ca parte a unui sistem bine pus la punct de salarizare in trepte, reglementat pentru minim 3 ani de activitate in cadrul Kaufland.
In plus, angajatii Kaufland se bucura de o serie de beneficii precum: ajutoare in bani si zile libere platite pentru diverse evenimente din viata angajatului, asigurari medicale si de viata, discount-uri in cadrul programelor desfasurate cu partenerii agreati (servicii bancare, servicii turistice, servicii de relaxare si petrecere a timpului liber, diverse reduceri la achizitionarea de produse de bricolaj etc).
Mai multe zile de concediu si program de lucru flexibil
Retailer-ul ofera angajatilor sai mai multe zile de concediu de odihna anual, respectiv 22 de zile lucratoare, peste perioada minima legala de 21 de zile. In plus, Kaufland ofera zile suplimentare de concediu de odihna, in functie de vechimea in companie, ajungand pana la 27 de zile pe an, cu 6 zile mai mult decat prevede legislatia Romaniei. Pe langa acestea, compania acorda angajatilor sai zile libere, platite, pentru actiuni de voluntariat.
De asemenea, programul de lucru in companie este unul flexibil, Kaufland avand o politica ce promoveaza mentinerea echilibrului intre viata personala si cea profesionala.
Suntem atenti la cele mai noi trenduri in materie de pachete de beneficii oferite salariatilor
"Salariul mediu net este peste media pietei de retail si suntem mereu atenti la cele mai noi trenduri in materie de pachete de beneficii oferite salariatilor. Crearea unui mediu de lucru placut si motivant pentru angajati este una dintre cele mai importante prioritati pentru noi. Pe langa tichete de masa, asigurari de viata, abonamente la clinici private sau la sali de sport, Kaufland ofera si beneficii ce tin de un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Aici intra programul de lucru flexibil, tarifele speciale la anumite servicii turistice si posibilitatea de a imprumuta carti, gratuit, prin intermediul Bookster", spune Estera Anghelescu, Recruiting, Engagement and Employer Branding Director in cadrul Kaufland Romania.
Kaufland Romania este singura companie din industria nationala de retail care obtine pentru al doilea an consecutiv titlul de Angajator de Top in Romania, printr-o certificare internationala acordata de organizatia independenta Top Employers Institute din Olanda.
.webp)
Acest articol este un material publicitar al cărui conținut a fost realizat în mod independent de o terță parte, fără răspunderea editorială şi sub supravegherea PRO TV S.R.L.
