Business Insider: Pentru a fi pregatiti, va propunem un set de 20 de intrebari care au fost o capcana pentru cei care aspirau la un post in marile companii.

1. O intrebare adresata de cei de la Procter & Gamble: "Vinde-mi un creion de buze invizibil".

2. Facebook: "25 de cai de curse, fara cronometru, cinci piste. Cum va dati seama care sunt cei mai repezi trei cai, inca din primele tururi".

3. CITI Gropup: "Care este strategia ta la masa de tenis".

4. Google: "Urci pe o scara. De fiecare data poti face un pas sau doi. Scara are pasi. In cate feluri diferite poti urca scara?"

5. GRYPHON SCIENTIFIC: "Cate umbrelute de cocktail se afla in SUA la un moment dat?"

6. ENTERPRISE RENT-A-CAR: "V-ati simti in regula daca 7 din 10 clienti v-ar refuza, v-ar spune "?

7. GOLDMAN SACHS: "Sa presupunem ca aveti 8 bile identice. Una dintre ele este mai grea si vi se da doar un cantar. Din cate miscari puteti afla care este bila cea grea?"

8. TOWERS WATSON: "Estimati cate avioane se afla in prezent pe cer".

9. POTTERY BARN: "Daca as fi un duh intr-o sticla si ti-as putea da jobul visurilor: care este acela si unde te-ai vedea?"

10. KIEWIT CORP.: "Cu ce te-ai jucat atunci cand erai mic?"

11. VWR INTERNATIONAL: "Cum ai vinde un telescop in anii 1750, atunci cand nimeni nu stia despre cosmos, galaxii, Luna, etc".

12. BROWN & BROWN INSURANCE: "Cum ti-ai valorifica viata pe o scala de la 1 la 10?"

13. JANE STREET CAPITAL: "Care este cel mai mic numar divizibil cu 225, care are in componenta sa 1 si 0".

Cum sa raspunzi la astfel intrebari?

Angajatorii vor sa vada cum gandesc candidatii. Oricat de grele sau ciudate ar parea aceste intrebari, nu trebuie de fiecare data sa dai raspunsul corect - ci trebuie sa fii in stare sa manageriezi o provocare. Un alt lucru care ii intereseaza pe angajatori este cat de repede gandesti.

Cand te confrunti cu astfel de intrebari, trage aer in piept, ia-ti un minut de gandire, iar apoi spune cu voce tare tot procedeul pe care l-ai folosit pentru a ajunge la rezultatul respectiv.

Daca vi se pare ca intrebarea nu are nicio legatura cu slujba pentru care aplicati sau cu specificul companiei, intrebati-l politicos pe angajator: "Puteti sa imi dati detalii despre modul in care aceasta intrebare ajuta la solutionarea problemelor din departamentul X - slujba pentru care aplicati".