Metoda gasita de angajatii Google pentru a obtine prime si salarii mai mari. Tabelul secret care circula in companie
Angajatii gigantului IT au avut o idee ingenioasa, care le-a permis nu doar sa-si compare salariile, ci si sa obtina mai multi bani
Erica Baker, o fosta angajata a Google, a relatat pe Twitter ca intr-o duminica, in vremea cand inca lucra in companie, a decis impreuna cu mai multi colegi sa faca un tabel in care sa-si treaca salariile pentru a le compara. Au postat apoi tabelul in reteaua interna a Google si curand acesta “s-a raspandit ca focul in padure”.
Potrivit Ericai Baker, alti colegi de-ai ei au adaugat diverse linii de calcul la tabel care aratau discrepante mari intre salariile angajatilor, mai ales intre cei care faceau job-uri similare in tari diferite. Autoarea a fost chemata de sefii ei, care au intrebat-o “Nu stii ce se poate intampla?” Raspunsul ei a fost “nimic”, deoarece in Statele Unite este ilegal sa iei masuri impotriva angajatilor pentru ca au discutat despre salariile lor, fie ele si confidentiale. In Romania, legea stipuleaza clar caracterul confidential al salariului, chiar daca acesta nu poate fi opus sindicatelor sau reprezentantilor angajatilor atunci cand e vorba de interesele acestora.
Mai mult, Erica Baker afirma ca atat ea, cat si alti colegi, urmau sa se aleaga si cu bani in plus in urma acestei initiative. Si asta pentru ca la Google exista “peer bonus”, “bonusul de la colegi”: daca faci ceva ce colegii tai apreciaza, acestia te pot propune pentru o prima de 150 de dolari. Sefii Ericai au respins insa bonusurile ei, lucru care nu se mai intamplase niciodata in companie, apoi si alte bonusuri, pentru acelasi motiv.
In final, circa 5% dintre angajati si-ar fi trecut salariile in tabelul cu circulatie interna, multi cerand mariri pe baza informatiilor din document – iar unii si primindu-le. “Lumea nu s-a terminat. Nu s-a dus totul naibii din cauza ca oamenii si-au dezvaluit salariile. Dar lucrurile s-au imbunatatit macar pentru unii”, conchide Baker, care acum lucreaza la compania de software Slack. Inainte de a pleca, i-a trecut tabelul unui coleg, pentru ca acesta sa nu fie sters.
Oficialii Google nu au comentat afirmatiile Ericai Baker. Potrivit QZ, acestea coincid cu cele descrise de fostul director de Resurse Umane al companiei, Laszlo Bock, in recenta sa carte.
