Parlamentarii au adoptat un proiect de modificari la Codul Muncii. Cum poate fi recuperat concediul de odihna restant

Parlamentari

Deputatii au adoptat noi modificari la Codul muncii, referitoare la  modul in care se stabileste si se efectueaza concediul de odihna.

Cele mai importante modificari sunt cele care precizeaza faptul ca perioadele de incapacitate temporara de munca nu au drept rezultat scaderea duratei concediului de odihna anual. De asemenea, daca, din motive justificate, salariatul nu poate efectua concediul de odihna, integral sau partial, atunci angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator.

Acest proiect de lege a fost adoptat de Camera Deputatilor pe 3 decembrie cu 207 voturi pentru, 3 impotriva si 89 de abtineri.

Principalele modificari aduse Codului Muncii (descarcati, la finalul acestui articol, proiectul adoptat de Camera Deputatilor!):

La articolul 145, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Citește și
someri
Codul Muncii se modifica din nou. Schimbarea care va duce la disparitia a zeci de mii de locuri de munca
Ce au păţit poliţiştii care l-au lăsat pe Vlad Pascu să conducă drogat

„(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.”

La articolul 145, dupa alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4) – (6), cu urmatorul cuprins:

„(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

(5) in situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul 3 fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.”

Articolul 146 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

„Art. 146. – (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.”

Articol recomandat de sport.ro
FOTO Cum a fost surprins Dani Alves la trei zile după ce a ieșit din închisoare
FOTO Cum a fost surprins Dani Alves la trei zile după ce a ieșit din închisoare
Citește și...
Parlamentarii din Romania se pregatesc sa legalizeze
Parlamentarii din Romania se pregatesc sa legalizeze "PUNTEA". Cum s-ar putea alege bugetarii cu noi zile libere

Bugetarii din Romania ar putea avea mai multe zile libere decat cele 12 prevazute in prezent de Codul Muncii.

Codul Muncii se modifica din nou. Schimbarea care va duce la disparitia a zeci de mii de locuri de munca
Codul Muncii se modifica din nou. Schimbarea care va duce la disparitia a zeci de mii de locuri de munca

Romania ar putea pierde peste 30.000 de locuri de munca.

Zile LIBERE in 2014. Cate dintre sarbatori sunt in timpul saptamanii
Zile LIBERE in 2014. Cate dintre sarbatori sunt in timpul saptamanii

Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucratoare, altele decat cele din weekend, majoritatea asimilate sarbatorilor religioase.

Recomandări
Cât câștigă un muncitor străin în România. „Țara asta este bună, dar unii oameni îmi adresează cuvinte urâte”
Cât câștigă un muncitor străin în România. „Țara asta este bună, dar unii oameni îmi adresează cuvinte urâte”

În timp ce cererea pentru muncitorii străini este tot mai mare, în România nu ajung suficienți. Agențiile de recrutare spun că unii străini ocolesc țara noastră și aleg Ungaria sau Croația.

Autoritățile ruse susțin că au găsit în sângele teroriștilor o substanţă psihotropă care schimbă percepţia realităţii
Autoritățile ruse susțin că au găsit în sângele teroriștilor o substanţă psihotropă care schimbă percepţia realităţii

Cei patru principali suspecţi arestaţi după atacul terorist de la sala de concerte Crocus City Hall de lângă Moscova s-ar fi aflat sub influenţa drogurilor în momentul în care au executat împuşcăturile în masă - susțin autoritățile ruse.

Pedeapsa primită de paramedicul SMURD care a agresat sexual o pacientă, în ambulanță, în drum spre Spitalul Elias
Pedeapsa primită de paramedicul SMURD care a agresat sexual o pacientă, în ambulanță, în drum spre Spitalul Elias

Un paramedic SMURD, acuzat că a agresat sexual o pacientă pe care trebuia să o transporte în siguranță, la spital, a fost condamnat la 5 ani și 5 luni de închisoare.