Eurostat: Aproape 90% dintre românii cu venituri mici nu-și permit o vacanță
Cu toate că accesul la concedii a crescut în ultimul deceniu, majoritatea familiilor cu venituri mici nu au posibiliatea să plece într-o vacanță. Lucrătorii ale căror salarii nu depășesc pragul de sărăcie se numără printre cele peste 3 milioane de români care nu își permit o vacanță de o săptămână în afara locuinței, arată CNA Cartel Alfa într-un comunicat de presă.
În general, 28% dintre cetățenii UE nu își pot permite o vacanță timp de o săptămână departe de casă - dar acest procent crește la 59,5% pentru persoanele al căror venit este sub pragul de risc de sărăcie (60% din venitul median). Situația este foarte gravă în România unde 86,8% dintre persoanele aflate în risc de sărăcie nu și-au putut permite o vacanță de o săptămână, fiind a doua țară după Grecia (88,9%), și urmată de Croația (84,7%), Cipru (79,2%) și Slovacia (76,1%).
România are cea mai mare creștere a numărului de persoane care nu își permit o vacanță
Majoritatea cetățenilor ale căror venituri sunt sub 60% din venitul median sunt șomeri sau pensionari, dar acest grup include și milioane de lucrători cu salarii mici, în special cei care câștigă salariul minim legal.
Salariile minime care nu acoperă costurile unui trai decent îi împing pe lucrători în pericol de sărăcie în cel puțin 16 state membre ale UE. Potrivit Comisiei Europene, 22 de milioane de lucrători câștigă mai puțin de 60% din venitul median. O analiză a datelor Eurostat de către Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a constatat că inegalitatea accesului la vacanță a crescut în 16 state membre în ultimul deceniu între cei cu venituri sub 60% din valoarea salariului median și cei cu venituri peste acel prag. De exemplu, în România, 86,8% dintre persoanele aflate în risc de sărăcie nu și-au putut permite o vacanță, comparativ cu 46,7% dintre cei cu venituri peste 60% din mediană. Această diferență de 40,1 puncte procentuale (pp) a crescut cu 17,1 pp din 2010 până în prezent. Discrepanțe mari privind accesul la vancanțe intre cele două grupuri se găsesc și în Croația (43,2 pp), Grecia (43pp), Bulgaria (42,4pp), Cehia (41,1pp), În România se înregistrează însă cea mai mare creștere a acestei discrepanțe în ultimul deceniu, cu + 17pp. Creșterea inegalității accesului la vacanță este un alt indicator care arată cum beneficiile creșterii economice din ultimul deceniu nu au fost distribuite în mod echitabil pentru cetățenii României.
Directiva europeană spune că un lucrător trebuie să aibă minim 4 săptămâni de concediu plătit pe an
Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) din care face parte și CNS Cartel ALFA, evidențiază inegalitatea accesului la vacanță ca parte a eforturilor sale de a consolida proiectul de directivă a UE privind salariile minime adecvate și negocierile colective. Acest proiect va fi analizat de Parlamentul European după vară. ETUC colaborează cu deputații europeni pentru a introduce un „prag de decență” în legislație care să asigure că salariile minime legale nu ar putea fi niciodată plătite la mai puțin de 60% din salariul median și la mai puțin de 50% din salariul mediu al oricărui stat membru. Această măsură ar oferi o creștere salarială pentru peste 24 de milioane de oameni. Secretarul General Adjunct ETUC, Esther Lynch, a spus: „O vacanță nu ar trebui să fie un lux, la care au acces doar cei puțini. În timp ce mulți lucrători sunt plecați să se relaxeze cu prietenii și familia, milioane nu se pot bucura de aceeași experiență din cauza salariilor mici. Directiva UE privind salariile minime adecvate trebuie consolidată pentru a ne asigura că salariile nu sunt niciodată atât de mici încât să lase lucrătorii în sărăcie, iar negocierile colective devin o parte obișnuită a ocupării forței de muncă pentru a asigura salarii cu adevărat corecte pentru toți.” Aceste informații sunt extrase din Sondajul EU-SILC realizat de Eurostat „Incapacitatea de a-și permite plata pentru o săptămână de vacanță anuală departe de casă”.
Directiva europeană privind timpul de lucru spune că lucrătorii trebuie să aibă cel puțin patru săptămâni de concediu anual plătit. Cu toate acestea, unora dintre lucrători li se refuză și acest drept.