Inegalitățile dintre femei și bărbați, o realitate în România. Diferențele salariale între genuri, mai mari în zona rurală

Mai mult, în zona rurală diferențele salariale sunt încă mari între femei și bărbați.

Iustina are 32 de ani și stă într-un sat din Maramureș. Până de curând a lucrat ca ajutor de bucătar într-un restaurant. A plecat după ce a aflat că bărbații aveau salarii mai mari, deși făceau cam aceleași lucruri.

Iustina Beredi: „Ca și femeie aveau un salariu, iar ca și bărbat un alt salariu. Eu am luat 2.200 de lei și el a a luat 3.000 pe același post, doar că el ridica și ducea lăzi și eu cu curățatul. Și noi femeile, tot la fel, ridicăm când nu sunt colegii. Mi s-a părut ciudat că eu făceam și munca lui și am fost plătita la fel și atunci mi-am dat demisia pentru că nu se putea”.

De altfel, inechitățile din mediul rural dintre femei și bărbați sunt confirmate și de statisticile europene care ne plasează pe ultimele locuri din Uniune.

Citește și

Google acuzat de sexism, după ce un inginer a scris despre dominația bărbaților în Silicon Valley

În ceea ce privește puterea femeilor în societate, atât de decizie cât și economică, Institutul European pentru Egalitatea de gen anunță un scor mediu la nivelul Uniunii de 57,2. România are doar 32,6 puncte, fiind pe locul 22.

De pildă, în politică avem doar două femei ministru și sub 20% dintre scaunele din Parlament sunt ocupate de doamne. Proporția se păstrează și în rândul parlamentarilor europeni.

În domeniul economic reprezentarea femeilor în consiliile de administrație ale marilor companii la nivelul Uniunii este de 29,5%. În România sunt doar 13%.

Rezentant al Parlamentului European: „În noiembrie 2022, Parlamentul European a aprobat un set de norme cu ajuorul cărora se urmărește creșterea echilibrului de gen în companiile din UE, astfel până la sfârșitul lui iunie 2026 toate companiile din UE cotate la bursă vor trebui să ia masuri astfel încât să asigure o reprezentanță mai mare a femeilor în consiliile de administrație. Procedurile de recrutare vor trebui să păstreze meritul drept criteriu esențial”.

Un alt raport Eurostat arată că doar 55% dintre românce lucrează, spre deosebire de bărbați - care muncesc în proporție de 74%.

Comisar european pentru egalitatea de gen: „Disponibilitatea limitată în ceea ce privește educația și îngrijirea copiilor în primii ani de viață contribuie la diferențele mari dintre femei și bărbați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. De asemenea, în România, asigurarea unor servicii de îngrijire de calitate, accesibile și la prețuri accesibile în întreaga UE, permite femeilor să facă alegeri profesionale”.

Gelu Duminică, sociolog: „Cuvântul de bază e voință, însă voința aceasta vine dintr-o teorie - teoria puterii. Tu simți nevoia ca bărbat să rămâi în „charge” pe o chestie pentru care n-ai niciun merit, ci un privilegiu dat de natură. Dar, suficient de bine integrat în educația formală și informală încât să considerăm adevăr. Ce putem face - să nu mai așteptăm schimb de la alții. Să nu tacă, să ia în piept provocările vieții și să se bată pentru ceea ce consideră că merită”.

Pe de altă parte sunt tot mai multe femei care ocupa funcții de nivel mediu în diverse companii private.