Decizie UE: Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase când vă schimbaţi serviciul

Un lucrător care nu a fost în măsură, din motive independente de voința sa, să-și ceară concediul de odihnă plătit înainte de încetarea raportului de muncă tot are dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neluate, a decis marţi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene, potrivit AvocatNet.ro.

Potrivit unui comunicat de presă referitor la decizia CJUE în cauzele C-619/16 și C-684/16, la încetarea unui contract de muncă, un angajator trebuie să compenseze în bani zilele de concediu de odihnă neefectuate chiar și în situația în care salariatul n-a depus cerere de concediu.

În ce condiţii se poate refuza plata acestor zile, citiţi pe AVocatNet.ro

Citește și

Motivele pentru care jumătate din mame se întorc mai repede din concediul de creștere a copilului