Crăciun 2023 - Câte zile libere vom avea de Crăciun anul acesta

În 2023, sunt 12 sărbători legale care cad în timpul săptămânii și trei în weekend. Cât va dura minivacanța de Crăciun și câte zile libere legale vor avea, de fapt, românii?

Românii vor avea două zile libere de Crăciun. În 2023, Crăciunul va fi luni, pe 25 decembrie. Și pe 26 decembrie, marți, va fi zi liberă.

Așadar, luni și marți, 25 și 26 decembrie, vor fi zile libere legale.

În decembrie 2023, românii vor avea două zile libere consecutive, pe 25 și 26 decembrie, pentru a sărbători Crăciunul.

Cei care vor să își ia întreaga săptămână liberă, ar trebui să își ia liber pe 27, 28 și 29, pentru o minivacanță de Crăciun.

În 2023 sunt 15 zile libere legale. 12 dintre aceste sărbători legale pică în timpul săptămânii, iar trei în weekend.

1 ianuarie / duminică - 2 ianuarie / luni - Anul Nou;

24 ianuarie / marți - Ziua Unirii Principatelor Române;

14 aprilie - Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie - Vinerea Mare la catolici;

16 aprilie / duminică - 17 aprilie / luni - Paștele ortodox // 9 aprilie / duminică și 10 aprilie / luni - Paștele catolic;

1 mai / luni - Ziua Muncii;

1 iunie / joi - Ziua Copilului;

4 iunie / duminică - Rusalii, 5 iunie / luni - A doua zi de Rusalii;

15 august / marți - Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie / joi - Sfântul Andrei;

1 decembrie / vineri - Ziua Națională a României;

25 decembrie / luni - 26 decembrie / marți - Crăciunul.

În afară de sărbătorile legale, angajații români au dreptul la 21 de zile de concediu sau chiar mai multe, în funcție de modul în care și-au negociat contractul și beneficiile.

Unele locuri de muncă pot oferi zile de concediu în plus ca beneficii, altele pot oferi o zi liberă cu ocazia aniversării angajatului.

În rest, angajații au parte de zile libere, unele plătite, altele neplătite.

În cazul unor evenimente de familie, angajații au parte după cum urmează:

La căsătorie – de 5 zile libere

Nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile libere

Decesul unei rude până la gradul al II-lea – 3 zile.

Totodată, se poate acorda o zi liberă pentru angajații care se mută în altă casă. De asemenea, există dreptul la 30 de zile de concediu fără plată, însă acesta poate fi acordat o singură dată.

De asemenea, există concediu pentru creșterea copilului. Tatăl poate beneficia de un concediu paternal de 5 zile, la care se pot adăuga 10 zile libere dacă a urmat un curs de puericultură.

Alte zile libere includ învoirile, aniversările companiei sau alte zile discutate prin contract de către angajat și companie.

Totodată, conform Codului Muncii, românii mai pot beneficia de două zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru cei care fac parte din aceste culte.

Angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legale vor fi plătiți dublu.