Eurostat: Doar 2 din 10 români şomeri s-au angajat în ultima perioadă. Care este motivul

Se întâmplă asta pentru că multe dintre slujbele existente sunt pentru muncitori necalificați, plătiți cu salariul minim. Așa că unii dintre doritori așteaptă să plece în straintate, ca să lucreze în construcții sau în agricultură, pe bani mai mulți.

Cu o rată a șomajului de 5,7% în luna februarie a acestui an, România numără în acest moment aproape o jumătate de milion de oameni fară un loc de muncă.

Pe cei mai mulți îi găsim în comunitățile rurale din sud-estul țării. La polul opus sunt regiunile din centru și vest, unde majoritatea companiilor și-au reluat producția și au nevoie de oameni noi. În această zonă, un muncitor necalificat poate să ajungă la un salariu de 2.800 de lei brut.

Raluca Proca, specialist resurse umane: „În acest moment dacă ne uităm în statisticile ANOFM-ului sau AJFM-urilor, unde la 80% dintre cei care sunt înregistrați în șomaj sunt într-o zonă de analfabetism, cu puțină școală cum am mai putea spune. Asta înseamnă că ei pot fi angajați pe o zonă de nișa în sensul în care trebuiesc găsite companii care sunt dispuse să angajeze personal cu o capacitate de a înțelege instrucțiunile legate de activitatea lor redusă”.

Citește și

Deputat PNL: Guvernul va acoperi indemnizaţiile persoanelor aflate în şomaj tehnic până la 30 iunie 2021

De celalalta parte, și angajatorii admit că lefurile sunt mici, iar românii nu se îngrămădesc și așteaptă o parte din ei să plece la muncă în straintate. Asta în condițiile în care țări precum Germania, Spania sau Italia au anunțat că așteaptă muncitori sezonieri, primiți doar cu dovada unui test negativ.

Raluca Proca, specialist resurse umane: „Urmează o perioadă a plecărilor în straintate pe zona de muncă necalificată , astfel încât noi vom vedea înregistră la șomaj, dar noi îi vom vedea dincolo, lucrând în activități agricole.”

În țara noastră, cele mai multe locuri de muncă disponibile sunt în IT, retail, industria alimentară sau call center. Domenii care necesită din partea candidaților abilitați digitale și cunoștinte de specialitate.

Ana Cășugăru, platformă de recrutare: „IT rămâne un mare angajator, dar asta înseamnă o reconversie profesională pentru mulți dintre candidați pe care aceștia trebuie să o facă”

Însă o reconversie profesională, spun specialiștii în resurse umane, poate dura de la câteva luni până la un an.

Sorin Faur, resurse umane: „Locurile de muncă au devenit mai complexe , companiile s-au mutat către zona de digitalizare, lucrurile s-au complicat . Asistăm la o transformare a locurilor de muncă, de noi competențe pentru a derula joburile prezentului și viitorului. Chiar dacă apar locuri de muncă, oamenii s-au putea să nu fie calificați sau la nivelul necesar pentru a le îndeplini.”

Potrivit Eurostat, doar 14,6% dintre șomeri și-au găsit un loc de muncă în ultimele luni ale anului trecut. Suntem pe ultimele locuri în Uniunea Europeană, alaturi de Bulgaria și Grecia, cu o rată de angajare a șomerilor de 7%. La polul opus, 4 din 10 şomeri danezi şi-au găsit un loc de muncă în ultimele trei luni din 2020, în vreme ce 3 din 10 şomeri din Luxemburg, Irlanda sau Portugalia s-au angajat în aceeaşi perioadă de timp.