Guvernul a decretat inca o zi libera. Cine sunt romanii care pot beneficia de ea si in ce conditii
Parintii vor avea dreptul la o zi libera pentru un control medical de preventie la copil, potrivit unei noi hotarari care a trecut de Guvern.
Ministerul Sanatatii anunta ca miercuri Guvernul a adoptat Hotararea de Guvern pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului, anunta Agerpres. Conform actului normativ, parintii sau reprezentantii legali ai copiilor minori cu varste intre 0 si 18 ani vor beneficia de o zi libera pentru ingrijirea sanatatii copilului.
Ministerul Sanatatii precizeaz ca ziua libera urmeaza sa se acorde unuia dintre parinti, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, in baza unei cereri depuse cu 15 zile inainte de vizita la medic.
Parintele care solicita ziua libera trebuie, de asemenea, sa dea o declaratie pe propria raspundere, conform careia nu s-a mai solicitat o zi libera in acel an si nici nu se va solicita, se arata in actul normativ. Controlul medical se poate efectua atat in sistemul public de sanatate, cat si in cel privat.
"Dupa efectuarea controlului medical, parintele/ reprezentantul legal al copilului are obligatia sa prezinte medicului de familie al copilului rezultatele investigatiilor. Pe baza acestora, medicul de familie elibereaza gratuit o adeverinta, pe care parintele/ tutorele o va prezenta angajatorului drept dovada ca acest control medical a fost efectuat. In situatia in care ziua libera a fost acordata in cursul anului scolar, iar copilul frecventeaza o forma de invatamant preuniversitar, medicul de familie are obligatia de a elibera pentru acesta o scutire medicala", mai precizeaza ministerul.
Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acorda tot o zi lucratoare libera pe an, ca si in cazul unui singur copil. Pentru familiile sau persoanele cu trei sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere pe an, consecutive sau separate, dupa cum decide angajatorul.
