Nou trend in companiile din Romania. Bonusurile substantiale pe care le primesc angajatii care recomanda oameni noi
Tot mai multe companii din Romania se bazeaza pe proprii angajati pentru a recruta oameni noi. Iar daca cei recomandati demonstreaza ca pot ramane in firma, cel ce i-a adus ia o prima substantiala.
E noul trend in IT, vanzari sau firme de productie, aflate in permanenta cautare de oameni valorosi. Recompensele nu sunt deloc de neglijat: pot ajunge pana la 20.000 de lei.
Cum ar fi sa lucrezi cot la cot cu prietenul tau, sa zicem, expert IT? Il recomanzi in compania la care tu lucrezi deja, iar daca este angajat mai mult de 3 luni primesti intre 400 si 19 mii de lei. O practica la care apeleaza din ce in ce mai multe firme, in special cele de IT din tara noastra. In productie, bonusurile sunt ceva mai mici, intre 200 si 300 de lei in functie de pozitia candidatului.
Daca in anii '90 recomandarea unor rude sau prieteni la locul de munca in vederea angajarii era privita cu suspiciune, astazi multi angajati isi rontunjesc venturile daca recomanda pe cineva cunoscut si valoros. Un studiu recent arata ca peste 90% dintre companiile de IT le acorda prime angajatilor, cand vin cu recomandari de candidati.
Alex Constantinescu producator de console: ''O prietena comuna m-a pus in legatura cu prietena ei pentru postul de manager, am luat CV-ul ei, l-am trimis la HR, am avut emotii ca era si un bonus implicat. Am fost anuntat cand a fost acceptata oferta si angajarea, iar la 3 saptamani am primit bonusul.''
La fel a procedat si Radu. Are 29 de ani si lucreaza intr-o firma de IT de aproape 6 ani. Pana acum a propus 3 persoane pentru interviu si pentru fiecare a primit 350 de euro.
Radu Ionita: ''Sunt persoane cu care am lucrat bine inainte si in care aveam incredere, toate recomandarile au fost acceptate."
Peste 60% din oamenii companiei la care lucreaza Radu sunt angajati in urma unor recomandari facute de alti colegi. Iar pentru functiile de management, de pilda, recrutarea se face doar pe baza de recomandare interna.
Intr-o companie de resurse umane sunt peste 70 de angajati. Cei care au venit in ultimii doi ani au fost adusi, in mare parte, de alti angajati. Unul dintre ei a fost propus de Raluca, dupa doua luni de la angajarea ei.
Raluca Baciu, bussines developer HR: "Cele mai mari bonusuri sunt pe IT dezvoltatori, dar si in productie unde e mare lipsa de angajati, dar si in banci, asigurari, orice industrie unde angajatorul are nevoie de oameni si atunci fiecare angajat e un recruter pentru companie. E de 10 ori mai ieftin pe recomandare, decat pe firma de recrutare. Pentru soft developer platesti unei firme de recrutare 3400 - 4000 de euro, pe recomandare recompensezi angajatul cu 500 de euro.''
Sunt insa si companii care in schimbul unei recomandari bune ofera zile libere sau chiar vacante, in bugetul alocat unei prime de recomandare.
