Un patron care a întrebat o angajată de ce vrea să lucreze a fost amendat cu 65.000 de euro. „Întrebările erau intruzive”
O britanică, angajată a unui magazin de antichități, a primit despăgubiri de 55.000 de lire sterline (aproape 65.000 de euro), după ce șeful ei a întrebat-o de ce vrea să muncească, dar și alte întrebări despre viața sa personală.
Femeia l-a dat în judecată pe patronul firmei, după ce acesta i-ar fi pus mai multe întrebări nepotrivite despre viaţa ei personală, apoi a fi concendiat-o abuziv, Daily Mail.
Un judecător de muncă a concluzionat că gestul angajatorului de a pune o astfel de întrebăre unei angajate se bazează pe „ideea învechită” că bărbații sunt „principalii susținători ai familiei”. Hotărârea a fost luată în cazul comerciantului de antichități John Wellington, care a fost dat în judecată după ce a făcut această remarcă asistentei de vânzări Audrey Pereira.
Specialistul în bijuterii, care deține un magazin în orașul istoric Windsor, a fost obligat să plătească fostei sale angajate despăgubiri de peste 55.000 de lire sterline, după ce aceasta l-a acționat cu succes în fața unui tribunal al muncii.
Kate Annand, judecătoarea din acest caz, a declarat că întrebările erau „inerent sexiste” și au făcut-o pe angajată să simtă că trebuie să „justifice” de ce dorea să lucreze.
„Tribunalul a concluzionat că acest lucru a reprezentat un «comportament nedorit» în sensul că [dna Pereira] a considerat că întrebările erau intruzive și nepotrivite”, a declarat judecătoarea.
Patronul, amendat pentru atitudinea față de femeie
Tribunalul a constatat că era puțin probabil ca angajatorul să fi întrebat un bărbat care căuta un loc de muncă de ce vrea să lucreze, de ce trebuie să câștige bani sau să îi pună întrebări despre soția sa.
„Întrebările au fost nepotrivite deoarece se bazează pe ideea învechită că bărbații sunt principalii susținători ai familiei. Tribunalul a acceptat că aceste întrebări au creat un mediu degradant pentru angajată și i-au încălcat demnitatea, prin faptul că a simțit că trebuie să își justifice nevoia și dorința de a lucra și a simțit că trebuie să își explice situația financiară atunci când aceasta era o chestiune personală”, a mai transmis judecătoarea.
În noiembrie 2024, angajata s-a întâlnit cu patronul pentru a-i da datele sale bancare, însă în timpul conversației acesta ei a început să îi pună întrebări „personale și intruzive”. El a vrut să știe despre credința ei și de ce dorea să lucreze, precum și detalii despre soțul ei.
El a adăugat că întreprinderea era „ca o familie” și că ea putea avea „încredere în el” pentru că era catolic.
Femeie a a primit 56.022 lire sterline drept despăgubiri pentru hărțuire sexuală, salarii neplătite, concediere abuzivă și două plângeri de victimizare pentru că a fost pusă în concediu de grădină și nu a fost reintegrată.
Aceasta a pierdut pretențiile sale pentru discriminare rasială, discriminare sexuală și concediere abuzivă.
